Главная цель повышения квалификации — актуализировать и углубить знания и навыки сотрудника в рамках его сферы деятельности. В отличие от переподготовки обучающийся не получает другую (пусть даже смежную) профессию, а осваивает новые подходы, приемы внутри своей профессии и повышает свой уровень профессионализма.
Повышение квалификации увеличивает значимость специалиста на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. От этого выигрывает и работник, и руководство компании — ведь сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.
После курсов повышения квалификации сотрудник может получить новую должность или прибавку к зарплате.
Поэтому повышение квалификации проводят в том числе и для увеличения мотивации работников.
В трудовом кодексе нет полного списка категорий работников, которым нужно регулярно проходить повышение квалификации. Эти нормы устанавливает закон или подзаконный акт в каждой. Если четких критериев к данной сфере деятельности в законе нет, работодатель сам определяет, как часто отправлять сотрудников на обучение конкретной сфере.
При планировании графика повышения квалификации рекомендуем ориентироваться следующие факторы и обстоятельства:
- После долгого перерыва в работе. Например, когда сотрудница вышла из декрета.
- При реорганизации функционала сотрудников внутри департамента
- После обновления компьютерных программ.
- После обновления технического оборудования.
- При расширении функционала предприятия в рамках своей сферы деятельности ( необходимость соответствовать новым стандартам)
- Если произошли значительные изменения в законах и других нормативных актах, которые регулируют вашу деятельность.
Контакты по вопросам организации повышения квалификации:
Моб. +7 906 082 5789
